연차 발생 기준 (근로기준법 제60조)
- 입사 1년 미만: 1개월 개근할 때마다 1일씩, 최대 11일
- 1년 이상 근무 + 출근율 80% 이상: 15일
- 3년 이상: 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일씩 가산, 최대 25일
- 1년간 80% 미만 출근한 경우: 개근한 달마다 1일
따라서 입사 후 첫 2년 동안 최대 26일(11일 + 15일)을 받을 수 있습니다. 연차휴가는 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되며, 주 15시간 미만 근로자는 적용되지 않습니다.
연차수당이란?
연차는 발생일로부터 1년(1년 미만 월차는 입사일로부터 1년) 안에 사용해야 하며, 쓰지 못하고 소멸된 연차는 1일 통상임금 × 미사용 일수만큼 수당으로 받을 수 있습니다. 단, 회사가 법에 정한 절차대로 ‘연차사용촉진’을 했다면 수당 지급 의무가 없어질 수 있습니다.
입사일 기준 vs 회계연도 기준
법은 입사일 기준이지만, 관리 편의를 위해 많은 회사가 1월 1일 기준(회계연도)으로 연차를 부여합니다. 이 경우에도 퇴사 시 입사일 기준으로 다시 계산해 근로자에게 불리하면 차이를 정산해야 합니다. 이 계산기는 입사일 기준으로 계산합니다.
자주 묻는 질문
딱 1년 근무하고 퇴사하면 연차 15일이 생기나요?
대법원 판례(2021)와 고용노동부 해석에 따르면 1년(365일)만 근무하고 그다음 날 근로관계가 끝나면 15일 연차는 발생하지 않습니다. 1년 하고 하루 이상(366일) 근무해야 15일이 발생합니다.
반차도 사용할 수 있나요?
법에 반차 규정은 없지만, 회사와 합의하면 0.5일 단위로 사용할 수 있습니다.