퇴직금 지급 조건
- 같은 사업장에서 1년 이상 계속 근로했을 것
- 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상일 것
- 정규직·계약직·아르바이트 구분 없이 위 조건을 갖추면 받을 수 있으며, 5인 미만 사업장도 해당됩니다.
퇴직금 계산 공식
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
1일 평균임금 = (퇴직 전 3개월 임금 총액 + 연간 상여금 × 3/12 + 연간 연차수당 × 3/12) ÷ 퇴직 전 3개월 총 일수
퇴직 전 3개월 총 일수는 달에 따라 89~92일입니다. 계산된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 사용합니다.
계산 예시
월급 300만 원, 재직 3년(1,096일), 상여금 없음, 3개월 일수 92일이라면 1일 평균임금은 9,000,000 ÷ 92 ≈ 97,826원, 퇴직금은 97,826 × 30 × 1,096 ÷ 365 ≈ 약 881만 원입니다.
퇴직금 지급 기한과 세금
회사는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 당사자 합의로 기한을 연장할 수 있습니다. 퇴직금에는 퇴직소득세가 부과되지만 근속연수공제 등으로 일반 근로소득보다 세 부담이 훨씬 적습니다. 2022년 4월부터는 원칙적으로 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌로 지급됩니다.
자주 묻는 질문
퇴직금을 많이 받으려면 언제 퇴사하는 게 좋나요?
평균임금은 퇴직 전 3개월 기준이라, 상여금·연장근로수당이 많았던 달이 포함되면 유리합니다. 또한 3개월 일수가 적을수록(2월 포함) 1일 평균임금이 조금 높아집니다.
1년에서 며칠 모자라면 못 받나요?
네, 계속근로기간이 1년 미만이면 법정 퇴직금 지급 의무가 없습니다. 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날입니다.
육아휴직 기간도 재직기간에 들어가나요?
재직일수에는 포함됩니다. 다만 평균임금 산정기간에 육아휴직·산재휴업 기간이 있으면 그 기간과 임금은 빼고 계산합니다.